Utredningssamtal

Delta Analys & Utveckling

 

Vi finns i Borås och Göteborg

 

Utredningssamtalet

 

Ett första samtal för att undersöka problematiken och etablera kontakt

 

Ibland kan jag direkt se att någon av mina medarbetare inte fungerar eller mår bra, eller att jag uppfattar förändringar i någons beteende som jag inte förstår eller kan se orsaken till ………

 

Vad kan jag som personalansvarig göra? Ta upp situationer som berör både yrkesdelen och den ”totala livssituationen”? Vill/vågar min medarbetare berätta för mig var problemet finns? Är min medarbetare rädd för att jag/företaget skall se negativt om han/hon berättar vad det handlar om?

 

Beteendeförändringar som visar på att min medarbetare inte mår bra kan vara tystnad, svårighet att prestera, irritation, uttalade/outtalade men ändå noterbara konflikter. Inte sällan handlar det om medarbetare som normalt är engagerade och/eller högpresterande i en eller annan form.

 

Som oberoende samtalsgivare kan vi oftast lyfta problematiken utanför relationen arbetsgivare/chef och anställd. Din medarbetare får belysa sin situation utan laddningen att behöva göra det med sin chef. Ni får lättare att undvika konflikter och kanske istället kan komma igång med att aktivt verka för att lösa problemet.

 

Under utredningssamtalet träffar din medarbetare en av oss för att förutsättningslöst och sekretessbelagt undersöka problematiken och gemensamt finna ut vad som behövs och/eller kan göras. Beroende på problematik, och om det behövs, kan vi också rekommendera dig/din medarbetare lämplig åtgärd för att komma vidare – i form av samtalsstöd, coaching, samtalsterapi, krisbearbetning eller vad som behövs. Vi kan, om ni så vill, medverka som neutral samtalspart vid samtal mellan dig och din medarbetare.

 

Utredningssamtalet som alltid äger rum hos oss tar ca 1,5 timma och sker under fullständig sekretess för din medarbetare. Syftet är att hitta vägen vidare för att lösa eller åtgärda den upplevda problematiken .