Organisationsutveckling???

Många gånger talar man om utveckling som om bara begreppet i sig skall föra företaget eller organisationen framåt. Det blir inte alltid så! ”Organisationsutveckling” har tyvärr ofta slarvigt använts som täckmantel när det i själva verket handlat om redan beslutade omorganisationer, personalminskningar och mycket annat.

I vår värld handlar allt först om undersöka syfte och mål (vad exakt är det vi vill åstadkomma och varför?). Och sedan om hur vi skall komma dit.

Utan att prata om ”organisationsutveckling” så kanske vi kan vara din externa partner när du vill förändra något inom företaget eller organisationen. Vi kan vara med i en hel förändringsprocess eller som del av den, t ex med

• Ge dig ”motstånd” som gör att du själv finslipar dina idéer och din argumentation – syfte och mål.

• Genomlysning – vi analyserar hur bra organisationen fungerar, ser vad som kan förbättras eller skulle behöva förändras.

• Se på lönsamhet/framtid, ge dig vår bild av vad som bör tillföras eller avvecklas.

• Personalgrupper – få dom att fungera bra.

• Arbeta fram och in riktigt bra realistiska affärsplaner som fungerar i hela företaget och där alla dina medarbetare kan känna sig delaktiga.

• Och en del annat….

Hör av dig till Ulf Frii – 0708-531350 – om du vill diskutera ditt eventuella behov.